Профком МКОУ «Басмановская СОШ»

МКОУ «Басмановская СОШ»

Председатель профкома
___ /Е.И.Берсенева./
«

Г омзикова/

г.

2 0 2 2 г.

М.ГТ.

КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОР
на 2022 - 2025 гг.
муниципального казенного образовательного учреждения
«Басмановская средняя общеобразовательная школа»

Утвержден на собрании работников,
протокол № от «j 9 » августа 2022 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным учоежленирм

и "ж
« Талицкии центр занятости»
?П..сЛ/г
Запись за №

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон.
Настоящий
коллективный
договор
является
правовым
актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками на основе согласования взаимных интересов и заключенным в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель
в лице директора МКОУ «Басмановская средняя общеобразовательная школа»
Гомзиковой Юлии Васильевны и работники, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного
комитета Берсеневой Елены Ивановны.
1.2. Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда
и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны
обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие
которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.4. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен
на срок не более трех лет.
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного
договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем учреждения
(ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязуется:
1.7. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.8. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников.
Работники обязуются:
1.9.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ признается право работников на
забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если в соответствии со ст.ст. 406 и 408 Трудового кодекса РФ примирительные
процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель
не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в
ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение трудового арбитража, то
работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за
исключением случаев, когда в целях разрешения коллективного трудового спора
забастовка не может быть проведена (ст. 413 ТК РФ).
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к
участию или отказу от участия в забастовке.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 65,
67 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия.
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И
ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по
сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3

3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой
должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, - производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В
случае
возникновения
необходимости
сокращения
штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 4 часов в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка
3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе,
помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации,
работникам: предпенсионного возраста; удостоенным звания «Ветеран труда»;
воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям, воспитывающим детей
до 14 лет; членам профсоюзного комитета.
Стороны договорились:
3.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Проводить взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых
работников.
3.9. Обеспечить
повышение
квалификации
работников,
а также
опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
3.10. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное
право приема в учреждение при появлении вакансии.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не
более 40 часов в неделю.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не
более 36 часов в неделю ;
- для работающих инвалидов - в соответствии с медицинским заключением
(ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации); рекомендуемая для
работников-инвалидов продолжительность рабочего времени устанавливается
в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст. ст. 11, 23 Федерального
закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
4

Для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с сохранением полной
оплаты труда.
-для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Конкретная
продолжительность рабочего
времени
педагогических
работников устанавливается на каждый учебный год с учетом норм часов
педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на
них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом, условиями
трудового договора.
4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
не менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных
законодательством,
по
согласованию
с
профкомом
(ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии с гл. 19 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском с
учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. ст. 114,115 ТК РФ).
Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации (ст.334 ТК РФ) и составляет 56 дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в
удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется
ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от
24.11.1995 N 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
4.8. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5

4.9. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.10. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям
работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет;
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участники военных конфликтов;
- работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
ЧАЭС»;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны договорились:
4.12. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
- рождения и усыновления ребенка - до 5 календарных дней;
- регистрации брака работника или его детей - до 5 календарных дней;
- смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства - до 2 дней;
- на юбилей - 1 день;
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним
лицам - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128
Трудового кодекса Российской Федерации);
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет - до 14 календарных
дней (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации);
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.13. Предоставлять с сохранением заработной платы:
- четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из
родителей для ухода за детьми - инвалидами по его письменному заявлению,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ);
- обучающимся без отрыва от работы в образовательных учреждениях
начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих

государственную аккредитацию, или получающих второе высшее (по профилю)
(ст. 196 части 2, 3, 5) образование на 2 учебных сессии в календарный год;
4.13.1.В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом
Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их
заявлению освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной
вакциной, освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и
второго компонентов вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной
вакциной, освобождаются от работы в день получения однокомпонентной
вакцины и на следующий день.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать тарифные ставки и оклады работников в соответствии с
положением «Об оплате труда» (Прътоженые№2).
Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из
требований ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом отнесения
занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп.
5.2. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
5.3. Устанавливать размеры премирования работников и компенсационных
выплат согласно положению «Об оплате труда» в пределах бюджетных средств.
Работодатель обязуется:
5.4. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты
их труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.5. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6. Производить оплату времени простоев в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале
простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые
делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой
функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю,
иному представителю работодателя.
5.7. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
производить в соответствии с законодательством.
7

5.8. Производить доплату за работу с вредными условиями труда.
5.9. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.10. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней
до дня выплаты заработной платы.

РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны
труда, включая выделение необходимых для их реализации средств - Соглашение
по охране труда (Приложение № 3). Выполнить в установленные сроки комплекс
организационных и технических мероприятий, предусмотренных данным
Соглашением.
6.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда из состава профкома или коллектива работников и создавать совместную
комиссию по охране труда.
6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
организации и своевременно информировать работников о принимаемых мерах в
этой области.
6.4. Разрабатывать мероприятия по снижению доли работников, занятых в
условиях, не отвечающих санитарно - гигиеническим нормам.

Работодатель обязуется:
6.6. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
6.7. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им
компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
6.8. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг) в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.9 Провести обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда всех категорий работников организации в сроки, установленные
нормативно-правовыми актами по охране труда и руководящими документами по
охране труда организации.

6.10.
Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденных приказом Минздрава России от 31.12.2020 № 1420н и приказом
Минтруда России N 988н.
6.11. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
6.12. Ознакомить в письменной форме работника с результатами
проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.13. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.14. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий
труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий
труда.
6.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной одежды,
средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
согласно Приложению №4. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при
необходимости замену ранее выданных средств защиты.
6.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
6.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002
№ 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и
учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях».
6.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002
№ 73 «Профком обязуется:
6.18. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и
охраны труда, соблюдением законодательства по охране труда.
6.19. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин и подростков.
6.20. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.21. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке
работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.22. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда. Проходить
обучение и проверку знаний по охране труда.
9

6.23. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
6.24. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу)
и
периодические
медицинские
осмотры
и
обследования,
диспансеризацию.
6.25. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны обязуются:
7.1. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Совершенствовать
профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СГШД,
наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди
работников учреждения.
7.2. Обеспечить профессиональное обучение работников предпенсионного и
пенсионного возраста.
7.3. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по
воспитанию детей с трудовой занятостью.
7.4. Предоставлять льготы и преимущества для женщин, имеющих детей в
возрасте до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством (Указ
Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 606 «О мерах по
реализации демографической политики Российской Федерации»).
Работодатель обязуется:
7.5. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением об
оплате труда МКОУ «Басмановская СОШ».
7.6. Обеспечить выплату единовременного пособия на обзаведение
хозяйством лицам, окончившим учебные заведения начального, среднего и
высшего профессионального образования и поступающим на работу по
полученной специальности.
Профком обязуется:
7.7. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального страхования
с частичной оплатой.
7.8. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-мест в детских дошкольных учреждениях;
-подарков, билетов на новогодние елки;
-бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических
мероприятий.
7.9.
Организовывать
культурно-просветительную
и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).

10

РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация (или иные представители,
избираемые работниками) представляет и защищает права и интересы работников
учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Федеральным законом от
12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации, согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального
закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
8.4. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную
поддержку работников.
8.5. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим
социально-трудовым вопросам.
8.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для
проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
8.7. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома.
8.8. По личным заявлениям работников, не являющихся членами
профсоюза, но уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение
коллективного договора, перечислять на счет профкома денежные средства из их
заработной платы в размере 1% .
8.9. Сохранять членам профсоюзного комитета среднюю заработную плату
на период их участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять членам
профсоюзного комитета по необходимости свободное время для выполнения
профсоюзных обязанностей.
8.10. Увольнение
работников,
являющихся
членами
профсоюза,
производить в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.11. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
11

Профком обязуется:
8.12. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.13. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.14. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.15. Осуществлять защиту трудовых,
социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую
помощь членам профсоюза.
8.16. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов
и других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.17. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.

РАЗДЕЛ 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров».
РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также
соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по
труду необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на общем собрании работников учреждения и в конце года, до 25
декабря - перед органом по труду, в котором осуществлялась уведомительная
регистрация.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
12

10.5.
Профсоюзная организация за невыполнение обязательств
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

13

п